A Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), irá qualificar pessoas com deficiência, na região de Jacareí (SP), para atuarem como Auxiliar de Produção de Celulose. A aula inaugural ocorreu na noite desta segunda-feira (17/7), na sede Senai em Jacareí, e reuniu, além de representantes da companhia e do Senai, alunos(as) aprovados(as) no processo seletivo da formação.
A iniciativa faz parte do Programa Somar PcD (para pessoas com deficiência), desenvolvido pela companhia e realizado em parceria com o Senai com o objetivo de promover a equidade de oportunidades no mercado de trabalho. “Na Suzano temos o compromisso público de reduzir as desigualdades sociais nas regiões onde atuamos, e de promover a diversidade, a equidade e a inclusão em nossas operações. Acreditamos que um ambiente diverso é bom tanto para a sociedade quanto para os nossos negócios, afinal, como traz um dos nossos principais direcionadores, ‘Só é bom para nós se for bom para o mundo’. Por isso, buscamos por um ambiente cada vez mais inclusivo”, destaca Andressa Nogueira, analista de Gente e Gestão da Suzano.
O curso de Auxiliar de Produção de Celulose será dividido em 5 módulos com: Produção da Polpa e de Papel; Matemática Aplicada; Organização do Trabalho e Gestão; Química Geral; e Processos de Produção de Polpa, que correspondem ao total de 160 horas/aula. Durante a formação, que contará com a participação de gestores(as) da Suzano, alunos e alunas receberão auxílio transporte de R$ 500,00. Além disso, ao término do curso está prevista uma visita à fábrica da Suzano. A formatura está prevista para o dia 28 de agosto.
Após a formação, todos(as) que fizeram o curso estarão aptos(as) a participarem de futuros processos seletivos da própria empresa. “Estamos empenhados em promover a diversidade, a equidade e a inclusão na Suzano. Por isso, após a conclusão do curso, todas as pessoas certificadas poderão participar dos nossos processos seletivos, conforme a disponibilidade de vagas “, completa Andressa.
Diversidade e inclusão
A promoção da diversidade, equidade e inclusão social de pessoas com deficiência também vem ao encontro dos compromissos da companhia para renovar a vida. Entre as metas da empresa estão a de alcançar, até 2025, um ambiente 100% inclusivo e a de garantir 100% de acessibilidade para o público PcD. A companhia também quer alcançar 30% de pessoas negras e 30% de mulheres em cargos de liderança, além de garantir um ambiente 100% inclusivo para pessoas LGBTQIAP+.
